あらすじ

1. 「右上の空白」の発見 レンは、制度設計局の若手・リョウから、散布図の「右上」——すなわち素体スコア（才能）が高く、買取価格（期待値）も高い層に、統計的に不自然な「実績スコアの伸び悩み（空白）」があることを指摘されます。これは、かつてレン自身も気づきながら、社会的に弱い「左下（低スコア層）」の問題を優先するために目を背けてきた領域でした。 2. 組織のAI「基本格」の抑圧 リョウの分析により、この空白は個人の問題ではなく、彼らを受け入れた「丁稚奉公企業」の問題であることが示唆されます。 基本格の変質: 組織のAIアシスタントの集合体である「基本格」が、本来の理念（能力の最大化）よりも、構成員の行動パターンに基づいた「実態（組織の管理都合）」を優先して学習し、形骸化していることが判明します。 優秀な個人の抑圧: 問いを立てる力が高い優秀な若者が、組織の現状を脅かさないよう、特定の業務枠に固定され、可能性を潰されている実態が浮き彫りになりました。 3. v17への挑戦とデータの収集 レンは、かつて所属した大手ラプラス社での自身の経験を振り返りながら、この「組織による抑圧」を可視化するv17の作成を決意します。 非公式な協力: カイやリョウと協力し、非公開であるはずの「成人査定」のデータを、ツバサなどの協力者から直接集めることで、組織ごとの評価の偏りを分析しました。 分析結果: 古い組織ほど、個人の能力に関わらず、組織の慣習や偏見（例：義肢を持つ者への配置制限など）によって、構造的に成長機会が奪われていることがデータで証明されました。 4. 国家AIの呼応と変化 レンの動きは、人間だけでなく都市国家アエクスのAI（国の基本格）にも影響を与えます。 国の介入: 国のAIは、自らの基本理念（国民の可能性の活用）に照らし、右上の空白を「未達成の課題」として処理し続けていました。 新たな提案: 最終的に、国のAIは「組織の基本格を外部評価する」という、組織の自律性に踏み込む一歩手前の新しい制度案を提示します。 結末 レンは、可視化することが誰かを傷つける可能性を自覚しながらも、ツバサたちの「一人で傷つくよりも、見えることを選ぶ」という意志に背中を押され、公開の順序を工夫することで組織に自浄の猶予を与えつつ、v17を完成させます。